医療・福祉の現場で採用を担当されている方へ
ひとつでも当てはまるなら、
SAIZENが引き受けます。
医療・福祉の人材紹介を続けるなかで、どんな条件をどう見せれば応募が動くかを見てきました。その経験をそのまま求人票づくりに使っています。
初期費用も月額費用も掲載費用も0円です。掲載しても応募が来なかった月の請求はありません。費用が発生するのは採用が決まったときだけです。
SAIZENが作成した求人原稿もバナー画像も、納品した時点で施設様のものになります。契約が終わったあとも、次の募集でそのままお使いいただけます。
求人票づくりから応募状況の整理まで、手間のかかる部分を引き受けます
STEP 1
勤務シフト、給与、職場の雰囲気まで聞き取って、求人票に書ける形に整理します。
STEP 2
媒体ごとに文面を変えて掲載します。反応を見ながら、見出しや写真を差し替えます。
STEP 3
どの求人に何件応募が入り、選考がどこまで進んでいるかを整理してお渡しします。返信が遅れない対応の流れも一緒に組みます。
数字は各施設の実績です
使う媒体を入れ替え、採用ページも作り直しました。職場の雰囲気が伝わる内容にしたことで、紹介会社を通さない応募が増えました。
地域・職種・雇用形態ごとに求人を分けて出し直しました。応募後の連絡も早めたことで、少人数の体制のままでも採用を回せています。
夜勤の条件を整理し直し、媒体への掲載と選考状況の管理までこちらで行いました。担当者様の手間を抑えたまま、早期の採用につながっています。
0円
初期費用・月額費用・掲載費用
掲載しても応募が来なかった月は、請求は発生しません。
費用がかかるのは採用が決まったときだけです。
金額は職種・雇用形態によって変わるため、無料相談で個別にご案内しています。
| SAIZEN | 人材紹介会社 | 求人媒体を自社運用 | |
|---|---|---|---|
| 着手時の費用 |
◎0円 |
◎0円 |
✕掲載料が先払い |
| 応募が来なかった 場合の費用 |
◎かからない |
◎かからない |
✕掲載料は戻らない |
| 応募者の入り口 |
◎自施設の求人への自己応募 |
△紹介会社の登録者から紹介 |
◎自施設の求人への自己応募 |
| 媒体運用・ 原稿作成の手間 |
◎SAIZENが代行 |
◎発生しない |
✕自社で継続対応が必要 |
| 求人票・ 運用ノウハウ |
◎施設に残る |
✕残りにくい |
◎施設に残る |
| 採用単価の 考え方 |
◎採用決定時の成果報酬のみ |
△想定年収に応じた紹介手数料 |
✕採用できるまで媒体費が積み上がる |
求人媒体は掲載した時点で、人材紹介は採用が決まった時点で費用がかかります。SAIZENは掲載も運用も0円のまま、費用が発生するのは採用が決まったとき1回だけです。
いま出している求人、使っている媒体、採りたい職種と人数をお聞きします。 現状のヒアリングだけでも構いません。
SAIZENが対応成果報酬の金額と、どこまでをSAIZENが引き受けるかをご確認いただいたうえで締結します。 金額は職種・雇用形態・施設の状況によって変わるため、無料相談の場で個別にご案内します。
SAIZENが対応求人票を書き直し、施設に合う媒体を選び直して掲載します。ご契約から掲載開始まで最短6日。 掲載後も反応を見ながら、見出しや写真、媒体の組み合わせを調整し続けます。
SAIZENが対応どの求人に何件応募が入り、選考がどこまで進んでいるかを整理してお渡しします。 応募者への一次対応と面接日程の調整は、施設様にお願いしています。
施設様にお願い採用が決まってはじめて費用が発生します。それまでは初期費用も月額費用も掲載費用も0円です。
施設様にお願い